漢霖民俗說唱藝術團成立於民國七十四年元月，迄今已有整整二十五年的歷史，為國內第一個專業說唱藝術團體。年年固定公演，連同巡迴演出、受邀演出，年約300場，至今製作演出已逾7000場次，創作編寫相聲逾百段。「漢霖」薪傳無數，舉凡國內中青輩說唱演員，均出自『漢家甘霖』孕育，漢霖團友先後成立了有：台北曲藝團、萬象說唱藝術團、相聲瓦舍、龍說唱實驗群、笑匠說學逗唱藝術團…。「漢霖」更一手培植了馬來西亞相聲的從無到有，漢霖團長王振全先生素有「新時代相聲之父」之美譽。 1988年「漢霖」受邀赴新加坡與中國十大笑星之首姜昆、唐杰忠同台演出「相聲歌謠大匯演」，是為海峽兩岸藝文交流之始。此後，便不斷出團赴中國大陸交流演出，計有：上海市「國際相聲交流演播」、香港「海峽兩岸攜手獻藝，說唱藝術共頌中華」、馬來西亞五大城市「笑一笑，少一少」、津京「中華曲藝訪問團」、天津「津門曲薈」、「台灣•相聲•五十年」、合肥「中國相聲節」、北京各屆曲藝節、「侯寶林盃相聲大賽獎」、「紀念侯寶林冥誕相聲研討會」…，並長年邀請中國曲藝名家來台交流演出。更曾應奧運籌備委員會之邀，將說唱藝術推進漢城奧運，在千萬國際人士爭睹之下宣揚我中華傳統說唱之美。 說唱藝術在台灣原本僅有相聲、京韻大鼓、數來寶、雙黃、山東快書、河南墜子。在「漢霖」的努力耕耘下，終成立了【漢霖相聲圖書館】，館內收藏豐富，有各式說唱藝術曲種，並從無到有的發展出「竹板快書」、「太平歌詞」、「八角鼓」、「單弦」、「滑稽大鼓」、「京東大鼓」、「梅花大鼓」、「西河大鼓」、「喜劇小品」、「四川打連廂」、「連珠快書」…，繁榮了寶島的說唱內涵。爾來，更結合國、台、客、英四語相聲，開創說唱藝術的全新空間，並首創【漢霖相聲茶館】，屬國內長久不斷的說唱之家。 近年，漢霖全副精力投入說唱娃娃兵。「漢霖兒童說唱藝術團」的小朋友從六歲到十二歲，奪得了台北市相聲比賽的三冠王，更奉文建會派往巴黎•布魯塞爾以英語、法語說相聲，揚名異域。每年寒、暑假的「兒童說唱研習營」、「種子教師研習營」二十年一日的如期開辦，也與國內多所學校合作成立說唱藝術研習社團和表演團體，將薪傳工作確實的紮根於後輩。年年奔走於各縣市相聲比賽評審工作，並在各大專院校、國中小學開展相聲八堂課，傳承相聲藝術進校園，落實中華傳統文化「向下紮根；往上提昇」之理念。

「三十數位科技」開始正式營運了 ! 這一切,都得從玩家說起吧! 最近跟幾位玩家聊天,玩家們不約而同的跟我說起近來對線上遊戲的失望。 「現在很多的線上遊戲都只注重遊戲畫面,沒有甚麼內容,很難找到對線上遊戲的感動,看來看去都只是在表現遊戲招式,在爭奪更華麗的裝備,好像只是叫大家花錢買名牌衣服的感覺」,玩家K臉帶怨氣的抱怨著。 「已經不想再練功打怪,遊戲的設計好像都只是叫我到各個地圖去打怪打寶啊!我又不是白痴!又不是頭腦簡單到只會做這些機械動作!」玩家S先生說。 「其實上遊戲是想找朋友聊聊天,互相關心問候一下,但是每次大家一起組隊,最後都在打怪打寶,大家都沒時間好好的聊一聊,如果有那種可以讓我好好與朋友聊天互動又不影響玩遊戲情境的環境那有多好!」,玩家J講的很哀怨。 是啊! 怎樣讓玩家重拾對遊戲的感動!怎樣讓玩家有更多的互動樂趣!不管是對遊戲或是對人!怎樣讓玩家玩遊戲而不是被遊戲玩!一直在我們腦海裡思考。 「三十數位科技」就是在這樣的動機下誕生的! 我們的營運團隊是一群充滿熱情與創意的知識工作者,總是思考著如何注入「不一樣」的idea在遊戲中。簡單的說,就是針對玩家量身打造遊戲,同時,也營造一個讓玩家喜歡來的地方。這個地方,我們叫它「iPlayer愛玩家」。 它是一個完全符合玩家心中期待的遊戲服務社群平台。

成立時間： 西元1998年 經營據點： 總部設於南港 國內門市：共5個 、中信康寧大同 、中信家事汐止家樂福 、台灣房屋南港經貿 經營理念： 一,經營本質:1Quality（品質）。2Service（服務）。3Value(價值) 二,理念執行 1、合理的薪獎制度： a.不動產業務經紀人：無仲介經驗，高中以上學歷，保障薪3個月(新人訓練 期)，同時享有獎金(免扣責任額及教育訓練費，直營系統要先做 72萬-125萬業績後才可開始領獎金)。 b.區經理(有經紀人證照)---享獎金50%，及經營輔導獎金。 c.專業經理人~享獎金50%，及經營輔導獎金。 2、完善的教育訓練： 教育訓練本質：創造領導者，而非追隨者！ a.基礎訓練(0~3個月有一對一學長指導) b.OJT在職訓練(3~6個月經理人示範、演練) c.晉階訓練(儲備幹部、總經理親自指導) d.內部特訓(每週3次成功案例分享) e.總部外訓(每月分類舉辦有關業務、激勵、心靈、管理…) f.專業訓練(輔導考取國家證照) g.E-learning讓同仁可24小時全年無休遠距教學，專業與實務經驗成長與時俱 進 3、E化的作業環境及多元行銷方式： a.總部資訊管理系統、公有買方系統每月新增有效買方數百組讓新人一來就 上手 b.商圈大樓、社區名單、歷年成交客戶、物件查詢系統提升服務客戶效率 c.網路行銷、中信官網、樂屋網、吉家網、部落格多元化之系統行銷 d.大量文宣、彩D、單D每週派發、戶外定點曝光個人大型帆布廣告 e.成交售後服務系統，老客戶再回顧率高 4、福利： a.享勞健保 b.婚喪喜慶補助 c.各項月季年競賽獎勵 d.每季之團體活動(春季-國內旅遊餐敘、夏季-國外旅遊、秋季-中秋烤肉會、冬季-尾牙party 晚宴) 5、團隊特色： a.同仁專科以上程度佔8成，平均年齡32歲，8位專業經理人經營團隊平均 年資10年以上本業資歷，5位幕僚人員(國內外大學以上企管、MBA) b.50人專業教育訓練設備會議室，3間獨立簽約室，OA辦公桌椅、全面E化 之電腦設備 c.有系統的管理及規範、日周月季年均有執行重點計劃 d.大台北300家店跨店流通，全省500家店交流平台 e.總部每月舉辦經營者會議，提升店東長之經營能力，每季舉辦業績競賽，年度大會邀請名人演講頒獎，激勵士氣創造舞台爭取榮譽，每年高階主管海外考察 (上海、北京、歐美日等...)，增廣見聞學習成長 6、制度分析： a.「做對的事找對的人」一直是本公司的信念，不動產經紀業是以人為主的產業，更需要團隊充分合作、嚴謹專業的作業態度，且持之以恆的用心與努力，才能長期締造高業績，這個團隊宛如房仲業的瑞士北歐各國，注重的是有較高的國民所得與較好的生活品質，而非僅強調經濟規模，不在乎同仁的收入懸殊，所以有良好的工作氣氛。然新人訓練及經營管理是本公司核心競爭力，從開發、銷售、議價、談判等等一系列之基礎課程，本公司專業經理人嘔心瀝血、親力親為指導，故新人的成長有目共睹，歡迎您親臨體驗。 b.而獎金%數過低(8-9%)是普專直營系統的致命傷，雖有保障但缺乏激勵誘因，長期為人作嫁付出與回收不成正比，因此有能力想挑戰高收入的人，一兩年自然就會離開，且店長資歷淺處理經驗不足所以新人陣亡率極高，這也是加盟體系林立之故。 7、結語： a.如果您是個性格較為保守，想追求保障薪，那應該選擇普專直營公司，那您就要忍受低獎金及不斷地輪調商圈且分發店頭、無法依照自己意願選擇優質商圈，玩升降級的遊戲，口惠不實頒獎活動。 b.如果你是愛好自由，自視甚高(非自信)，或覺自己有完美性格自律百分百沒有人類的劣根性，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，那你適合去那種已經超過50%、跳%、更高%~~因為妳只想靠自己不想有團隊阿~~知道嗎?台灣企業平均壽命不到五年!!而房仲業除直營體系外,加盟體系都屬獨立經營公司~~他的壽命是~平均不超過三年!!!而本公司經營已超過十三年!! c.如果您是個有挑戰又兼具務實性格的人，本公司是您的最佳選擇！我們強調正確的文化價值及服務理念，不走挖角路線，以自行訓練人才為主，投入與報酬最合理、勞資關係最和諧平衡的制度，你就是自己的老闆，彼此相輔相成同步成長，保有高獎金%數之優點且兼具普專之經營管理競爭力。西諺：性格決定命運，而抉擇決定您的未來！ 榮耀事蹟： 族繁難以備載 未來願景： 公司願景很清楚了~~重要的是你自己的願景! 企業文化： 1自省感恩分享利他 2身心健康家庭圓滿 3學習成長事業發展 4人際拓展幸福圓滿 得獎紀錄： 族繁難以備載

小福專業國際印刷有限公司（以下簡稱小福印刷）成立於 2002年在台北。 小福印刷擅長製作精緻的印刷產品，並提供最優質的印刷產品和優質的印刷服務，同時具備競爭力的價格銷售運送到世界各地，本公司穩健成長，提供員工良好福利制度。 小福印刷研發各項創新印刷製品做法，也獲得國內外各項印刷大獎的肯定。 我們盡力為客戶提供最優質的服務與最新的印刷專業技術。 客戶即為我們朋友，每一份印刷工作不論大小均有其重要性和獨特性。 我們很自豪說：「We print the passion！」。 我們重視每一位員工，也提供良好工作環境和學習及成長的空間，歡迎加入我們的工作團隊。

智信生醫是我們幾位朋友,共同新創的『生技產品』開發設計公司, 除接受委託設計之外,亦開發自有品牌,在網路及通路上銷售。 智信生醫很小,我們的風格,基本上崇尚自由、自主、自律。 主管很不喜歡念人, 因此來應徵的朋友們,最好也是不喜歡讓人念,並且喜歡保持心情愉快的。 (老板在旁邊插嘴說:"每一個人也都是說這樣,但實際上勒?" ) ("實際上可能是因為您很難搞啊 =, =") ("我才沒有………") 以上直接刪除無意義的對話!!! 總之呢,新購的辦公室正對安平運河,視野極佳,旁邊有小公園,環境宜人。 歡迎對生技產品的開發及行銷有興趣的朋友,一同加入。

多層次傳銷最大的魅力 !! 倍增的事業掌握在自己手上 !! 絕對不是以前人所說的 !! 我賺的錢都是上線的 !! 上線都抽下線的 !! 掌握多層次傳銷的秘訣，學習你所能成長的，你就是下一個年薪百萬，分紅千萬 叱吒風雲的鑽石生活企業家。 公司簡簡單單　!!　但唯一一個宗旨【屬於直銷商的直銷公司】 創辦人ＥＤＤＹ願意撥出三分之二的獎金做為直銷商的獎金 (三分之一直銷商，三分之一老闆，三分之一產品管銷)　也就是說他把老闆應該拿的收入撥出來寫獎金撥給直銷商

民國六十八年，住商不動產企劃研究室 成立，這是國內第一家專營土地投資開發企與建築企劃的專業顧問公司，在房地產領域的專業能力，深獲肯定,而憑藉者這樣的專業能力, 住商不動產也建立了不動產經紀葉加盟總部的經營服務模式,為不動產加盟總部的濫觴。 　 　從六十八年成立至今，住商不動產己經進入第三個十年；放眼望去，國內企業中能邁向三十週年的事業體蓼蓼可數，對全體夥伴而言，這是值得誇耀的榮譽，也是屬於大家的榮譽。而住商不動產悠久歷史的事實，更可說是最佳的見證：證實「住商不動產是一個永續經營的事業體」、是個「受消費者肯定的優良品牌」，更是個「陪加盟夥伴一起成長的事業體」。 　 　雖然住商不動產是一個加盟連鎖體系，但是服務品質相較於強調服務一致性的直營連鎖體系，卻不遑多讓。根據遠見雜誌2005年服務業服務品質調查,住商不動產名列房屋仲介業第三名.品質深獲肯定,再在顯示在總部的經營輔導之下, 所有加盟店共同齊心為消費者提供優質服務的豐碩成果,同時,也證明了在消費者嚴格考驗之下,住商不動產仍然能屹立二十多個年頭得最佳證明。 　 　最近幾年來，房仲加盟品牌的競爭非常激烈，各種加盟條件大利多不斷釋出,不少區域性的品牌也積極投入市場, 因此住商不動產也面臨相當大的競爭挑戰。即便如此，我們絕對有信心面對這些挑戰。為什麼我敢這樣說？因為我們有最好的經營團隊,而且我們受到政府單位的肯定。住商不動產加盟總部在800多家加盟總部激烈競爭下,脫穎而出,很榮幸的於94年獲得經濟部頒發之台灣地區連鎖加盟總部認證評鑑特優連鎖加盟總部獎,是不動產經紀業加盟品牌唯一獲此殊榮者,誠屬不容易,因此住商不動產總部有信心，以累積二十年以上的仲介實務經營，以及豐富的專業知識及實戰經驗，為所有加盟者服務，而這也是其他同業，尤其是新興品牌所望塵莫及的。 　　尤有甚者，我們的加盟夥伴，也都是身經百戰，具有同樣經營理念及旺盛鬥力的「最佳拍檔」。因此，我們絕對有信心，住商不動產的發展不僅可以從容因應任何挑戰，更可以繼續再創無數個十週年！

逆境也是轉機 從小店到百家連鎖的路竹傳奇 一個成功企業的背後,總有個不屈不撓、歷盡磨練的奮鬥的過程,而消費者熟知的「茶專」連鎖茶飲創辦人劉進發董事長也有這樣的一個故事。 生性活潑的劉進發從小就不愛唸書,畢業後只好進入軍中服役,退伍時發現自己所學無幾,更沒有一技之長,一次朋友聚會中得知有一間經營不善的知名連鎖茶舖要頂讓,劉進發思考了一下,反正自己沒有專長而做茶飲又看起來很簡單,於是跟親戚借錢湊了30萬頂下這間茶舖,沒想到卻締造了「茶專」連鎖茶飲現今百家分店的基石。 劉進發董事長得意的說:「一家別人不要的店,被我經營後,日營業額從一開始的1-2仟元,到兩年後一天是1-2萬元!」劉進發董事長要勉勵所有要加盟創業的人:加盟,並不是錢砸下去,就會開始賺錢,要認真、細心、耐心、平常心,成就絕非偶然,挫折一定會有,但每件事都是一體兩面,成功的人,總是會看到光明那一面。 「當初以為那家店開起來了,就當做一輩子的事業經營下去,也沒有想太多,就越做越順手;一晃半年,殊不知連鎖加盟有所謂的合約制度,並不是像一般路邊攤可以隨便接手,當初跟總部也只有口頭約定,所以之後總部以商圈規劃名義將該店改為直營店這件事,也只能接受,別無他法。」劉進發董事長既生氣又灰心訴說著,但在家人與親朋好友的支持與鼓勵下,決定在高雄的路竹另起爐灶,再開一家茶舖,並取名叫「茶專」立誓要以自己的力量做出一番最專業的茶飲事業,於是第一家『茶專』就此誕生。 餐飲事業最重要的就是原料的供應,雖然這半年的時間已經有熟識供貨的廠商,但因信守對之前加盟總部的承諾,配合的茶商自己決定再重找過,劉進發董事長說:「那時候,盤商知道我很菜,都還欺負我,不過我也需要他們的支持A所以也當作是在學習。」 本著對產品的堅持,在新產品的開發和機器上使用也很重視,劉進發董事長認為茶飲的品質若是不穩定,消費者飲用幾次後一定會發現落差,而失去長遠的客戶,於是更與廠商合作開發國內首創從來沒有人使用的果糖定量機,來確保每一杯產品的味道保持在最好的比例,並使用天然的茶葉做為茶飲的原料外,強調絕不添加香料,而且,只要超過6小時未用的茶絕對丟棄不用,加上一天至少換三次新茶,在如此用心之下店裡的生意蒸蒸日上,親朋好友們也發現這真的是一個可以成功的事業,也陸陸續續加入茶專的行列,茶專加盟的體制也就這樣漸漸成型了。 劉進發董事長自有一套競爭哲學,表示行業愈競爭,相對地公司要保持不斷成長,就必須具備競爭優勢才能屹立不搖,在保留客源與開拓新客戶的前提下,茶的品質與服務態度,效率缺一不可,有些店在開幕期打出折扣來優惠消費者,促銷戰略久了就無法吸引客人,長久之計還是品質與效率最重要,更重要的是加盟者的心態要調適,因為冷飲店是強調服務的行業,雖然營業時間長,但可以兼顧家庭生活,夫妻可以一起打拼事業。 「茶專」的成功絕非偶然,八年前一個剛退伍的劉進發若是沒有驚人的決心與毅力絕對不會有今日的成就,為達到高品質與高效率的目標,首重現代化與自動化機械設備,講究每杯茶飲的衛生及甜度穩定,協助加盟主進行設備的統一規格化,包括專業不鏽鋼吧台流程、果糖定量機、製冰設備、自動果汁機等現代化全自動設備,以此來提升品質與服務效率;也因而陸續獲得金牌獎金字招牌獎等殊榮,此外,劉進發董事長非常重視公司整體的CIS專業形象,且已進行ISO等相關管理制度化方面著手,更是第一家有ISO認證的連鎖茶飲總部,成功地把「茶專」帶入現代化的茶飲市場。

本校是一所佳音英語教學專校;我們的教育目標之一是:端正英語學習的錯誤方法,使英語學習更有趣、更有效果。也就是讓所有學習英語的學生:敢說、能說、喜歡說英語。 英語是可以和世界接軌的溝通利器,而不是考試工具。每一位佳音的小朋友都能因英語而打開一扇知識之窗,知道英語是立即可用,有用的大能力。 佳音英語東興分校成立於97年6月28日。本校希望為本區兒童英語教育做最完善的服務。我們際遇的孩子全民英檢通過人口累計150人以上。畢業學生在英語課程的表現亦都在水準以上。 本校目前為東興國小及大新國小地區最專業的英語專校。希望能為家長及孩子提供最專業的服務及全英語環境。 佳音團隊將不斷的深化在英語教學上的專業力、強化服務品質,以提升學生之英語實力為目標而不斷的努力!

YMCA簡介 YMCA ( Young Men’s Christian Association ) 亦即基督教青年會,西元1844年創立於英國倫敦,而後再逐漸擴展至全世界各地。 一百五十多年來,YMCA一直本著基督服務的精神,透過教育、文化、技藝、體育、露營、社團服務等有關事工的推行,培養青少年德、智、體、群、美之均衡發展;同時透過世界各地青年的交流活動,擴展國際友誼的領域,以促進世界人類的和平。 YMCA是以國際青年教育團體的角色,來進行各項的服務,目前全世界YMCA活動網已遍及120多個國家,會員人數已達2,500萬人。 組織宗旨及目標: 宗旨- 團結青年同志、發揚基督精神、培養健全人格、建立美滿社會。 會訓- 非以役人、乃役於人。 使命- 發揮耶穌基督之愛和服務的精神,結合有心貢獻人士,推動各項事工及活動以培養靈、智、體、群的健全人格,建立和諧美滿社會。 YMCA是什麼? 1965年,在日本舉行之YMCA世界大會中,經過廣泛的討論後,認為下述有關今日YMCA特性的說明,可適應於目前各地不同的宗教及文化環境。大會並推薦它為YMCA之簡要定義,用以幫助各地YMCA之會員、義工、以及那些我們徵求為朋友和同工者,能更加明瞭YMCA運動的意義。這項說明,可以說是「巴黎本旨」及1955年百年宣言之伸義